Nuwe resepte

Moenie die 8ste jaarlikse Corona Paella -uitdaging misloop nie

Moenie die 8ste jaarlikse Corona Paella -uitdaging misloop nie


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Hierdie jaar, kos liefhebbers op die agtste jaarlikse Corona Paella -uitdaging is op soek na 'n spesiale bederf. Een van San Antonio se vyf historiese Spaanse missies is die agtergrond vir 'n kosfees ter ere van die Spaanse erfenis van Texas.

Mission County Park is die nuwe plek vir die buitekookkompetisie en kulinêre geldinsameling wat jaarliks ​​duisende lok. Mission San José y San Miguel de Aguayo, die agtergrond van die lokaal, is 'n paradys vir natuurliefhebbers. Hierdie sending is suid van Mission San Antonio de Valero (bekend as die Alamo) geleë, naby Mission County Park langs die San Antonio River's Mission Trail. In 2015 het die Verenigde Nasies se Opvoedings-, Wetenskap- en Kultuurorganisasie San Antonio se agtiende-eeuse koloniale missies aangewys as 'Wêrelderfenisgebiede', die eerste ooit UNESCO benaming in Texas.

Die rys- en seekosgereg van Spanje is oorspronklik buite op vuurmaakhout gaargemaak, sodat die park met piekniektafels en 'n pawiljoen van 14 000 vierkante voet die ideale plek is vir sjefs om hul roosters op te vuur. Die beste van alles, die onlangs opgeknapte park is binne loopafstand van Mission San José, soos dit plaaslik bekend staan.

Sjef Johnny Hernandez, a San Antonio inheems en gegradueer van die Culinary Institute of America (CIA) in Hyde Park, New York, het gehelp om die Paella Challenge -kompetisie in 2010 te stig om toekomstige studente in kookkuns te help. Sedert sy ontstaan ​​het hy onwrikbare ondersteuning van sjefs, besighede en die gemeenskap gehad.

'Ons het begin met 'n dosyn sjefs in 'n onontwikkelde veld by Pearl,' het Hernandez gesê en verwys na die 22-akker Pearl Brouery in 2002 deur die sakeman Christopher "Kit" Goldsbury van San Antonio gekoop en omskep in 'n vermaaklikheidskompleks naby die middestad.

Sedert sy nederige begin, het die jaarlikse Paella Challenge-fees nie net 'n moet-byeenkoms geword nie paella liefhebbers, maar dit het meer as $ 350,000 ingesamel. Die opbrengs is baat by verskeie programme vir kookkuns.

Een ontvanger is Kitchen Campus, 'n buiteskoolse program wat Hernandez in 2014 begin het om middel- en hoërskoolleerlinge bewus te maak van die vele geleenthede wat in die kookkunsbedryf beskikbaar is.

Verlede jaar het die Paella Challenge meer as 2 500 kosliefhebbers en ondersteuners na die Pearl -kompleks gelok, die tuiste van die CIA se San Antonio -kampus, Hotel Emma, ​​en verskeie restaurante en boetieks. Maar die allesomvattende kos-, wyn- en bier-geleentheid verwag om nog meer besoekers vanjaar te lok.

'Baie van ons gaste het 'n toegewyde opvolger,' het Hernandez gesê, wat vroeër uitgenooi is President Barack Obama om vir hom in die Withuis vir die jaarlikse te kook Cinco de Mayo viering.

Nou, die sjef wat 'n Meksikaanse kos Die restaurantryk met die restaurante La Gloria, El Machito, La Fruteria, Casa Hernán en True Flavors sal die gesinsvriendelike aangeleentheid aan die oewer van die Mission County Park van die San Antonio-rivier aanbied.

Hier in die herontwikkelde Suid -stad van die stad, het ongeveer 40 sjefs van Texas, Mexiko, Europa, en in die Verenigde State sal die lug vul met die geur van knoffel, uie, saffraan en ander speserye in 'n vriendelike kompetisie. Maar mededinging tussen professionele sjefs is nie die enigste uitdagende komponent nie-spanne wat deur studente gelei word van kookprogramme in 'n dosyn plaaslike hoërskole, help studente om die Spaanse voedselwedstryd te verhit. 'N Hedendaagse kategorie is ook bygevoeg toe Hernandez die kreatiewe en mededingende aard van die vele deelnemende sjefs besef, waarvan sommige weergawes van paella saamsmelt wat amper nie soos die tradisionele lyk nie.

'Daar is soveel weergawes van paella as kokke,' het Hernandez gesê. 'Die opwinding by die uitdaging is die ervaring van die verskillende interpretasies en benaderings wat die sjefs het vir die tradisionele gereg.'

Dus benewens variasies op die oorspronklike Valencia paella, wat begin het met konyn en groente, het die kompetisie paella's veroorsaak wat van die nageregpaella tot die sushi -paella loop. Tog weet gereelde deelnemers dat hierdie variasies tong-in-die-kies-pret is wat deur professionele sjefs gedrink word.

Paella, wat gewoonlik met sofrito begin (gebraaide uie, knoffel, tamatie en rissies) word oorweeg Spanje se nasionale gereg en het wortels in die Romeinse en Arabiese kookkuns. Maar die Valencia -streek in Spanje word beskou as die eerste om dit 'n steunpilaar vir die gesin te maak. Nou is dit 'n trotse tradisie regoor die land.

Die tradisionele paella moet gekook word met rys met 'n hoë absorpsie. Hierdie tipe rys is gekweek en verbou in Albufera, Valencia, voor 1238. (Bomba is nog 'n ou rysras wat eers in die stad Calasparra, Murcia, gekweek is.) Ervare sjefs gryp na die kortkorrelige absorberende rys om egte paella te maak.

Saffraan word ook in Spanje verbou. Dit het 'n kenmerkende geur en smaak wat paella sy heldergeel kleur gee. Saffraan, die 'Cadillac van die speserye' genoem, is 'n noodsaaklike bestanddeel om paella outentiek te wees.

Mission County Park help met egtheid, maar die hoofrede vir die verandering van lokaal vanjaar was om meer ruimte te bied vir meer deelnemers en mededingende sjefs. Mission San José, die grootste van die vyf Spaanse missies, is sigbaar vanaf 'n besige pad wat na die park lei.

Die professionele deelnemer van die Paella Challenge-kompetisie lui soos 'n "Who's Who" van kulinariërs, met bekende sjefs soos gebore in Mumbai, wat Graffiti in die East Village in New York in 2007 geopen het. Mehta is ook betrokke by die Graffiti Earth and Me en julle restaurante.

'N Ander deelnemer van New York is Jean-Paul Bourgeois, uitvoerende sjef by Blue Smoke. Hy studeer in Lyon, Frankryk, by die beroemde sjef Paul Bocuse. Die fokus van Blue Smoke, wat sy naam gekry het van die blou rook wat tydens die rook van vleis verskyn, is suidelike kookkuns.

Jason Dady, 'n semifinalis van die James Beard Foundation, sal bywoon, en ander kulinêre titans sluit in Tim McCarty, James Foote en Robbie Nowlin. Ander bekende sjefs sluit in Lisa Astorga-Watel (voormalige persoonlike sjef vir Tommy Lee Jones); Susana Trilling of the Seasons of My Heart kookskool in Oaxaca, Mexiko; en Jhojans Priego Zarate van Mariscos Villa Rica in Veracruz, Mexiko.

Besoekers kan nou stem vir hul gunsteling paella, wat beteken dat die wensjef as die People's Choice-kampioen gekroon word. Die wen-kookskool van die hoërskool verdien ook 'n groot prys: 'n reis met alle koste na die CIA-hoofkampus in Hyde Park, New York.

Die allesomvattende Paella Challenge bied lewendige vermaak deur die Grammy-bekroonde Latynse kunstenaar Henry Brun en Flamenco-optredes deur die San Antonio se Guadalupe Dance Company. Die kunstenaars tree op in die park se nuwe uitvoeringspaviljoen.

Algemene toegang is $ 75 vir diegene wat 21 jaar of ouer is. Toegang vir diegene van 7 tot 21 jaar oud is $ 25. Kinders onder 6 word gratis by 'n betalende volwassene toegelaat. Borge sluit in Corona, Silver Eagle, Valero, Sysco, die kruideniersreus H-E-B in Suid-Texas en die Spaanse Kamer van Koophandel.


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter werk op afstand, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die komende weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien ondernemings 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al 'n paar maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat gee nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter werk op afstand, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die volgende paar weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien besighede 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al 'n paar maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat gee nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter afstandswerk, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die volgende paar weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien ondernemings 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al 'n paar maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat hê nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter afstandswerk, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die komende weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien ondernemings 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al etlike maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat hê nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter afstandswerk, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die komende weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien ondernemings 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al etlike maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat hê nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter afstandswerk, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die komende weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien ondernemings 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al 'n paar maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat gee nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter werk op afstand, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die volgende paar weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien besighede 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al 'n paar maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat gee nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter afstandswerk, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. Ons sal die komende weke en maande hierby toevoeg.

Hoogtepunte van die week

Navorsing bevestig dit: u werknemers is opgewonde
Die belangrikste rede waarom werkgewers talent sal verloor in die nadraai van die pandemie: uitbranding.

Financial Times: kantoor, huis of baster? Besighede moet die evolusie van werk omhels
Ons hoofnavorsingsbeampte spreek die vrae aan wat oorweeg moet word, aangesien ondernemings 'n nuwe tydperk van werk in die gesig staar.

Inentingbeleid, virtuele leer en hibriede modelstrategieë
COVID -entstowwe is nou al etlike maande op die mark en in die meeste lande is daar ten minste 'n paar dosisse beskikbaar. Ondernemings volg egter steeds uiteenlopende benaderings oor die entstofbeleid. Die algemeenste benadering wat oor die oproep van Europa en Noord -Amerika gerapporteer is, was "opvoed en moedig aan, maar moenie mandaat gee nie." Die APAC -rondetafel bevat 'n paar ondernemings wat 'n baie sterker persoonlike vryheidsbenadering volg.

Toekomstig bewys van die onderneming
Bou 'n uitstekende ervaring vir kliënte met gesondheidsplanne deur middel van digitale transformasie

Nuwe leiding van die CDC -masker verhoog die angs van werknemers. Nou wat?
Drie sleutels vir hoe werkgewers werkers kan help om 'n ander stresvolle oorgang te bereik.

Meer werkgewers wend hulle tot hierdie aansporing om entstowwe aan te moedig
Ongeveer die helfte van die organisasies sê dat hulle werknemers PTO aanbied om COVID -jabs te kry, vind i4cp -navorsing.

Inhoud

Bron: i4cp (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: Instituut vir die Toekoms (opgedateer 20 November 2020)

Bron: MIT Sloan (opgedateer 4 Mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (opgedateer 26 April 2021)

Bron: LRN Corporation (opgedateer 24 Februarie 2021)

Bron: Korn Ferry (opgedateer 19 Februarie 2021)

Bron: BigSpeak (opgedateer 13 April 2020)

Bron: Beyond HR Forum (opgedateer 9 Maart 2021)

Bron: MedPage Today (opgedateer 28 Mei 2020)

Bron: Reuters (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Knowable Magazine (opgedateer 2 Junie 2020)

Bron: Deloitte (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: HR Executive (opgedateer 27 Mei 2021)

Bron: The Atlantic (opgedateer 30 Julie 2020)

Bron: Forbes (opgedateer 15 Maart 2021)

Bron: Visier (opgedateer 8 Februarie 2021)


HR-hulpbronne vir COVID-19

Terwyl ons aanpas by 'n 'nuwe normaal', wil ons u herinner aan die beskikbare hulpbronne om u en u organisasie te help. Die meeste besighede het oorgegaan na groter werk op afstand, en het geleenthede en leer na digitale platforms oorgeplaas. Maar dit is slegs een van die vele groot uitdagings wat u organisasie in die gesig staar. Van die ontwrigting tot u sakemodelle, voorsieningskettings en inkomstestrome, tot die aanspreek van die onderneming se verantwoordelikheid om werknemers te help tydens ontwrigting, daar is baie gevolge van hierdie hoogs onseker en stresvolle tydperk wat ongetwyfeld swaar op u onderneming en die HR funksie.

Ons navorsers van die uitvoerende hoof het 'n uiteenlopende lys bronne opgestel wat u en u spanne kan help as u deur hierdie tydperk van onsekerheid beweeg. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Nou wat?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Inhoud

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Source: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Source: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


HR Resources for COVID-19

As we continue to adjust to a “new normal”, we would like to remind you of the resources available to help you and your organization. Most businesses have been transitioning to increased remote work, and have moved events and learning onto digital platforms. But this is just one of many large challenges facing your organization. From the disruption to your business models, supply chains and revenue streams, to addressing the company’s responsibility for helping employees in the face of disruption, there are many effects of this highly uncertain and stressful period which are undoubtedly weighing heavily on your company and on the HR function.

Our CEO researchers have compiled a diverse list of resources that may be of help to you and your teams as you move through this period of uncertainty. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Nou wat?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Inhoud

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Source: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Source: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)